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출근을 한다는 결과는 똑같더라도, 내가 원하고 필요하고 동의해서 하는 출근과 선택의 여지없이 해야 하기 때문에 하는 출근은 다르다는 얘기다. 오피에서 일하는 여자들은 이중삼중 생활을 하고 성에 대한 관념이 4차원이라는 걸 제외하면 대부분 멀쩡하게 사회생활 하는 평범한 여자들이다. (오피녀들 중에 성당 다니는 애도 봤다) 아이러니하겠지만 '나는 ㅅㅅ가 좋아' '나는 몸 막굴려도 상관없는 년이야' 이런게 당연한 걸레년들이 아니란 소리다. 즉 누군가의 딸이며 이웃이며 선후배라는 소리. 내가 미친게 아니라 요즘의 세태를 인정하는 것 뿐이다.

구성원들의 소속감을 높이기 위해 매주 전사 온라인 타운홀 미팅을 열고, 사내 게임 리그, 연말파티, 워크샵, 점심 회식 등 다양한 행사를 기획, 진행 중이다. 온라인 업무 메신저에 맛집, 여행 등 주제별 채팅 채널을 만들어 관심사가 같은 구성원들간 친목을 도모하기도 한다. 이번 용역은 부산이 가진 문제점을 개선 및 보완하고 공공디자인을 구성하는 공공공간, 공공건축물, 공공시설물, 공공시각매체 등 구성요소들 간 통합적이고 조화로운 관계를 정립하기 위해 추진한다. 부산의 지형적 특수성을 고려한 보행자 중심의 쾌적성, 안정성 확보와 건강하고 지속 가능한 공공디자인 조성이 목표다.

면접을 ë³´ë©´ì„œ 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요. 연봉정보의 신뢰성을 높이기 위해, 작성된 모든 정보는 잡플래닛의 자체적인 검토 과정을 거쳐 등록됩니다. ‘회사가 좋다, 안 좋다’ 뿐만 아니라 ê·¸ 회사가 왜 좋은지를 포함한 정보입니다. 회사를 다니면서 느꼈던 점들과 그렇게 느꼈던 이유와 근거를 이야기해 주세요.

경영진이 어떤 생각으로 의사결정을 하는지, 구성원들도 다 안다. '재택근무 종료' 이면에 이런 마음이 느껴지니 문제라는 얘기다. 경영진이 구성원을 동료로 인정하고 믿고 신뢰할 때, 구성원 역시 경영진을 믿고 신뢰할 수 있지 않을까? 당연한 얘기지만 회사가 망하길 바라는 구성원은 없다. 올해는 조금 더 섬세하게 서로의 이야기를 들어보면 어떨까?

아무것도 모르고 밑바닥에서부터 일을 배워 이 일로 돈 벌려면 전과자가 되려는 각오는 기본적으로 해라. 그리고 초기자본이 적어도 몇천만원은 필요하다. 그 초기자본이라는게 임대료나 초기 투자비용이 아니라 니가 만약에 단속걸려서 좆됐을 경우 납입할 예비 벌금이다. 그리고 꼬마 실장으로 들어간다고 하더라도 니가 배울 수 있는 요령이나 노하우에는 한계가 있다.

똑같이 주 2회 재택근무를 해도 어느 회사 구성원들은 화를 내고, 어느 회사 구성원들은 만족하는 이유는 여기에 있다. 잡플래닛이 지난 8월 진행한 '일하는 방식과 직업가치관' 설문조사에서 '리모트 근무보다 사무실 출근이 더 마음이 편하다'는 이들이 전세대에 걸쳐 더 많았다. 회의 역시 온라인보다 오프라인을 선호한다는 응답이 전세대에 걸쳐 더 많았다.

여친이 오피 경험이 있어도 한번은 용서해 줄 수 있는 이유는 수 많은 남자들을 상대한 여자가 적어도 나를 그런 한심한 놈들과는 다르게 보고 있다는 사실에서 기인한다. 오피 하면서 상대했던 남자들은 돈을 벌기 위해서 상대했던 남자들일 뿐이지 사귀었거나 한것은 아니니까. 이건 내가 이쪽 일에 경험이 있어서 할 수 있는 소리다.